暴乱损经济 150亿元港人埋单

暴乱损经济 150亿元港人埋单-世界奇景
编辑:世界十大水怪                  2020年02月25日 07:52:52

暴乱损经济 150亿元港人埋单

暴乱损经济 150亿元港人埋单

暴力冲击行为的修例风波,对香港经济活动造成极为沉重的打击。(大公报)根据政府经济顾问办公室报告显示,过去数个月涉及暴力冲击行为的修例风波,对访港旅游业及与消费相关的经济活动,造成极为沉重的打击。根据粗略推算,2019年第三季经济按年负增长2.9%的其中约两个百分点,相信可归因于这些行业所受到的冲击。对零售、餐饮和酒店业,以及访港旅客的其他消费开支,可能造成的经济损失高达150亿元(以2018年价格计算)。\大公报记者 柴进报告表示,从客观数据及业界的声音都清楚说明,修例风波重创与旅游及消费相关行业。当中,零售、餐饮、酒店及访港旅游业所受的影响最为明显。这数个行业的业务表现在2019年第三季急剧恶化的速度,为多年未见,亦明显与同时期外围形势的发展不成比例。经济损失占季度GDP2%透过比较政府统计处2019年第二季和第三季的数据,政府经济顾问办公室估计,近期的修例风波令零售业销售总量、食肆总收益及酒店业收益,分别在第三季额外损失大约15、11及18个百分点。访港旅客人次由2019年第二季按年上升10.9%,急转至第三季按年下跌26%,亦令访港旅客的消费开支于第三季急跌。综合以上观察,政府经济顾问办公室粗略推算,修例风波在2019年第三季对零售、餐饮和酒店业,以及访港旅客的其他消费开支,可能造成的经济损失分别为73.8亿元、30.1亿元、17.8亿元及26.2亿元,合计约为147.9亿元(以2018年价格计算),约相当于2018年第三季本地生产总值(GDP)的2%。因此,仅就这几个与旅游及消费相关的行业所受打击而言,本港第三季经济按年负增长2.9%的其中约两个百分点,便是由暴力冲击行为与社会动荡因素所造成。除了这些行业本身的直接经济损失外,相关的支援行业的间接经济损失亦已计算在内。未计企业投资开支影响2019年第三季,零售业销售总量的按年跌幅,由第二季的4.7%急速扩大至19.5%;食肆总收益的实质跌幅,由第二季的由2.7%显著扩大至第三季的13.7%。酒店业方面,住宿服务行业的业务收益指数的按年跌幅,由第二季的0.9%急速扩大至第三季的19.3%。此外,约有40个地区因修例风波而向香港发出旅游警示。报告指出,修例风波削弱香港整体经济及投资气氛,相信本地居民在零售、餐饮及酒店服务业以外的消费开支,以及企业投资开支亦受到影响,有关估算可能是相对较为保守。生意大减 国际品牌相继撤出暴力冲击严重打击香港零售业,多区的堵路、破坏行为,损害香港购物天堂的美誉,面对生意额大减,还要承受高昂租金压力,多个国际及内地品牌先后撤出香港市场。英国时装品牌Jack Wills的香港门市,率先于去年8月全线关门,美国时装品牌FOREVER 21于去年9月关掉旺角旗舰店,亦是本港现时唯一分店。内地服装集团EPO Fashion Group亦于10月宣布撤出本港。事实上,连本地品牌亦变阵求存,大型时装连锁店G2000撤出旺区转战民生区,在高峰时期于旺角有5家分店。另一方面,暴力行径损害香港旅游形象,内地与海外旅客却步,相关行业首当其冲。酒店业界调查统计,去年酒店入住率由上半年的超过80%,跌30个百分点至只约50%,平均房价亦跌40%或以上。香港酒店业主联会执行总干事李汉城早前表示,好多大型活动展览取消了,五星酒店因无商务客,入住率跌至20%至30%,甚至只有单位数字。共渡时艰 九成僱主不削人力资源去年6月以来,暴乱打击零售等行业,如今又遭逢疫情,可谓雪上加霜。调查结果显示,只有少于10%僱主表示会削减人力资源预算开支,主要来自零售及媒体行业。而削减范围主要针对变动薪酬开支,例如花红。近40%受访僱主表示不会削减开支,另外55%表示不肯定。面对新冠肺炎疫情,政府宣布农历年假后政府僱员在家工作安排;惟私营机构僱主的应变措施及安排不一,不少僱员面对「返定唔返」的两难情况。强积金顾问专家骏隆集团2月中针对僱主进行问卷调查,发现70%僱主有为僱员提供在家工作安排,并为他们提供口罩等个人防护用品。相对工作安排及薪酬而言,僱主及僱员就疫情对强积金的影响关注较低。骏隆调查发现,30%僱主认为疫情对今年强积金表现影响轻微,而40%表示不知道或不肯定。过半受访僱主表示,旗下员工不担心疫情影响投资风险及强积金回报表现。骏隆集团执行董事王玉麟分析称,疫情使1月整体强积金回报见红,但受惠于环球央行逆周期措施,截至2月20日骏隆强积金表现指数年初至今回报为0.23%,与1月底比较转亏为盈,成员无需过分担心短期市况起伏而频繁转换强积金投资组合。骏隆于2月10至14日期间,以网上问卷形式,访问265家私营机构有关新型冠状病毒疫情下,旗下超过12万名僱员的工作安排及人力资源开支预算的计划。

责任编辑:乔一

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